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title: 致 WITTENSTEIN 的价值观与企业原则
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description: 致 WITTENSTEIN 的核心价值观——责任、信任、开放、创新与变化——指引着我们践行可持续经营、打造卓越团队并建立持久的合作伙伴关系。了解更多。
date: 2026-04-28
modified: 2026-04-28
lastUpdated: 2026-04-28
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# 致 WITTENSTEIN 的价值观与企业原则

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价值观与企业准则
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我们的成功源于共同的价值观。企业准则正是这些理念的底座。

###  责任

###  信任

###  开放性

###  创新

###  变化

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我们通过以下方式履行对未来和社会的责任：

开发、生产和推广高品质的产品与解决方案，以满足客户在不断变化的市场中的需求；

倡导独立担当与团队精神；积极参与工作流程、效能及效率的审查、监控与持续改进。我们深知，对社会的责任唯有通过商业成功方能切实履行。

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我们通过建立在相互尊重基础上的人际关系来培养信任，具体做法包括：

致力于与客户、供应商及同事建立关系，以促进多样性和创造力，从而建立互利共赢的合作伙伴关系；

坚信领导力意味着成为榜样，并营造一个让每个人都能充分发挥才能、共同塑造公司的环境。

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我们秉持开放的态度，通过以下方式促进透明的双向沟通与理解：

与各方建立富有成效且有价值的联系并构建合作网络；

致力于真诚且相互尊重的互动。

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我们每天从自己的创造精神中汲取灵感，并通过以下方式致力于持续创新：

创造前所未有的解决方案，开拓崭新路径，让今天的愿景成为明天的现实；

培育以知识、研究和进修为核心的企业文化，为合作伙伴和我们自身开拓新的视野。这些相辅相成的要素共同构成了既具创新性又充满成功希望的蓬勃发展动态。

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我们以自信的态度迎接变化。我们将变化视为一种挑战，它激励我们不断发展，从而为客户和我们自身赢得长久的成功。为此，我们将：

积极参与技术与社会变化的持续进程。人始终是我们共同行动的核心。人的尊严对我们至关重要。

致力于为子孙后代保护环境。我们对齐了学习，开辟了新的道路，使我们更有能力面对未来。

#####   价值观的成熟

我们践行价值观

我们的思想与行动基于“价值观成熟度”模式。该模式倡导对价值观的对齐（特意使用复数形式，以涵盖超越单纯金钱价值的内涵），致力于家族企业经营、关系智能、将利润再投资于公司及其未来，最重要的是，致力于生态、经济与社会可持续性的平衡。

这与普遍流行的“贪婪”模式形成鲜明对比。后者以（可能的）未来企业（货币）价值最大化为特征，通过将过去的发展趋势外推至未来，假装预知未来，挪用收益，并抱持“捞钱走人”的心态。

价值观的成熟，例如，意味着实现可持续的收入，以此为基础，企业才能持续创新并成功发展。这确保了企业的生存能力，并为子孙后代保留了资源。

#####   正念

我们时刻保持觉知——无论何时何地

“价值观成熟”原则阐述了我们做什么，“正念”则回答了我们如何践行和生活价值观：即以正念的方式。因此，每一次变化都是发展的挑战，我们应当积极参与技术与社会转型这一永无止境的过程。这意味着必须及时识别和把握企业环境中发生的变化。正因如此，我们致 WITTENSTEIN始终保持正念——无论何时何地。

保持觉知意味着保持关注与警觉，致力于察觉一切现象。我们甚至能感知微弱的信号，不忽视它们，而是给予它们空间。正因如此，我们尽可能少地为自己设定限制或边界。觉知是一种塑造并渗透我们生活的心理态度。只有保持觉知，我们才能成功识别所面临的机遇与潜在风险，并加以利用或将其降至最低。

正念还意味着：当业务蒸蒸日上时，不沉溺于过往的成就，不满足于已取得的成果，而是关注并致力于未来。因此，我们需要进行自我反思，即持续审视自身，以免陷入路径依赖。

#####   家族企业

wittenstein-group 是一家家族企业。wittenstein-group 家族成员竭尽全力在企业利益与家族利益之间保持平衡。

维滕斯坦是一家家族企业。维滕斯坦家族的大部分资产都与维滕斯坦集团紧密相连。因此，家族承担着巨大的风险，可以说，家族与企业构成了一个团结互助的共同体：为了保障所有相关人员及其后代的未来，双方都需要做出承诺、承担责任并展现可靠性。

维滕斯坦家族宪章旨在引导股东、家族与企业之间的互动，使其朝着让家族能够将企业作为家族企业维持下去的方向发展，从而使所有相关方都能获得可持续的利益。价值观的一致性是实现这些目标的前提。这也是维滕斯坦家族在其家族宪章中明确规定其行为须遵循维滕斯坦企业哲学的另一个原因。

维滕斯坦家族以其姓名和声誉为公司背书。所有员工在行事时都必须牢记这一点，因为每一个具体行动都可能对维滕斯坦家族的声誉产生直接影响。

#####   劳动力

致 WITTENSTEIN 和其员工之间建立了相互承诺的关系，双方各自为其他方承担责任。

与 wittenstein-group 之间的关系，恰如家庭与企业之间的关系。双方基于信任与可靠建立起相互承诺，并在此过程中彼此承担起责任。对 wittenstein-group 而言，员工的尊严至关重要——换言之，正是这种值得尊重的人类价值，赋予了每个人应有的重视。 我们信任员工，并成为他们可靠的伙伴。我们不剥削员工的人力资源，而是致力于维护这种资源，以期建立长期的合作伙伴关系。我们致力于发掘并激发员工的潜能。反过来，我们的员工也会负责任地运用自身能力，永不停息地追求进步，同样成为值得信赖的伙伴。

#####   客户定制

我们与客户建立互利共赢的关系，在此过程中，我们展现出可靠性并勇于承担责任。

我们与客户建立合作伙伴关系，这种关系能为双方带来持久的利益。我们信守承诺，彼此公平相待。我们不撒谎、不欺骗，而是坦诚相待，因为这才是建立长期信任的唯一途径。我们的客户可以信赖我们。这种行为促使我们不断预见客户的潜在需求，并开发相应的解决方案以满足这些需求。

#####   共同利益高于个人利益

wittenstein-group 的共同利益优先于各业务单位的个人利益。

WITTENSTEIN集团是一个包含众多网络单位（业务单元、事业部以及“隐形冠军”所隶属的母体）的智能协同网络。 每个网络单元都有自己的目标，并应始终如一地追求这些目标，但同时不能忽视集团整体的目标和利益，也不能以牺牲其他网络单元为代价。正因如此，在我们的思想和行动中，我们始终将维滕斯坦-group的共同利益置于单个网络单元的利益之上。只有这样，我们才能确保集团的长期生存。

#####   辅助性原则

如果可能且允许，应在地级等级（即以分散、地方为基础的方式）处理相关事务。

“现场”一词既指地理（地方）层面的含义，也指组织（分散）层面的含义。不言而喻，该原则仅可在其他指导方针（例如其他企业经营原则、内部程序规则、行政条例、职权范围）的框架内适用。 示例：不能通过应用辅助性原则来绕过“共同利益优先于自身利益”的原则。

辅助性原则具有其他优势：速度快、贴近问题或任务、决策更佳。

#####   风险

我们不会承担自己无法掌控的风险。

承担风险是商业活动的一部分。无风险则无创新，因为每一项创新都意味着跨越边界，进入未知领域。创业决策中，尤其是创新过程中涉及的风险，必须明确界定并加以评估。此外，必须制定具体的措施来预防和降低风险。本文所讨论的正是那些残留的风险。 鉴于我们对股东、员工及其家属以及子孙后代所承担的责任，我们绝不会将整个企业置于风险之中（即“孤注一掷”），也就是说，我们不会承担那种一旦发生，我们无法利用自身资源并在合理时间内加以控制的风险。 该原则同样适用于所有风险的总和（例如：流程风险、社会文化风险、市场风险的组合）。

#####   遵守法律

wittenstein-group旗下的各公司及其员工均遵守其经营所在国家/地区的所有法律法规及其他规定。

尊重我们开展业务的国家/地区的法律和规定，对我们而言是理所当然的。然而，与此同时，我们也从未忽视自身的规范框架。

因此，我们不仅为提升 WITTENSTEIN 品牌做出了宝贵贡献，同时也维护了 WITTENSTEIN 家族的声誉。

#####   社会接纳

我们致力于让社会认可我们的创业活动。

社会的福祉（例如伊格斯海姆的居民或整个中国的人口）与开发和应用新技术及产品的能力密切相关。当需要评估技术风险与收益时，致 WITTENSTEIN 坚信科学研究的重要性。 致 WITTENSTEIN 的利益在于以一种能够为社会的福祉做出持久贡献的方式来开发、制造和销售产品及解决方案。因此，在开发、生产和销售产品及解决方案时，我们不仅考虑客户的需求，也考虑社会的需求。 我们在所有运营领域及各分支机构开展基于科学发现的细致分析，并与社会环境保持定期联系。这些活动的目标是使我们所采用的技术以及所提供的产品和解决方案获得社会的广泛认可，从而使我们能够在稳固的基础上践行并发展我们的价值观。